RESUMEN El personal de enfermería se ha identificado como susceptible de padecer altos niveles de estrés laboral debido tanto a la implicación psicológica y emocional que conlleva el trabajo de enfermería como con aspectos relacionados con la organización del mismo. Para ello se ha llevado a cabo un estudio de prevalencia en el que los datos se han recogido mediante escalas autoaplicadas. En la identificación de la satisfacción laboral los factores con mayores puntuaciones han sido: Satisfacción en el trabajo; Relación personal; y Adecuación para el trabajo. En cuanto a los mecanismos de afrontamiento los de mayor puntuación han sido: Resolución de problemas; Pensamiento desiderativo; Apoyo social y Reestructuración cognitiva. Palabras clave: Enfermería; estrés laboral; afrontamiento; satisfacción; inteligencia emocional. Introducción El estrés se ha definido atendiendo a diferentes concepciones: - El estrés como estímulo: ante diferentes situaciones que provocan un proceso de adaptación en el individuo que pueden presentarse: - como grandes acontecimientos vitales y externos al propio individuo; - como pequeños contratiempos acontecimientos vitales menores - como estímulos permanentes estresores menores que permanecen estables en el medio ambiente y que presentan una menor intensidad pero con una mayor duración - El estrés como respuesta: respuesta fisiológica no específica de un organismo ante situaciones estresantes. Se le denominó Síndrome de Adaptación General e incluía tres fases: alarma, resistencia y agotamiento. En el estrés crónico el impacto a nivel físico y emocional es menos intenso que en el agudo, pero se mantiene en el tiempo, debido a que los pequeños estresores cotidianos se van sumando y acaban agotando la capacidad adaptativa del cuerpo. En su inicio el estrés es positivo, ya que es un proceso que permite la adaptación ante las diferentes demandas.
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